8月いっぱいで来年度の新卒者の募集を終了しました！^ ^

ありがとうございました。

金の卵達の内定者が決まりホッとしてます❣️^ ^😌

今年は…

早かった…💨

そして…

応募者数、見学者数共に多く有難い。m(_ _)m

もっともっとCOPAINに入りたい学生さんを入社させてあげたい！…

スタッフ一同頑張って募集枠を広げられる様に頑張ります‼️😬

美容学校の先生方からオススメされたり、サロン見学やお客様としてCOPAINをしっかり観て、聴いて、試して、をやって来た子達はやっぱ素敵な学生さんが多い❣️

COPAIN自身も

紹介したいサロン‼️

一緒に働きたいサロン‼️

そんなサロンになれる様に毎年毎年、チームワークや環境を整えてます❣️^ ^

4年前から育成プログラムを改訂し、早期育成とコミュニケーションスキル向上、知識レベル向上、ニッチな得意技作りをやってます！

数年ぶりにサロン復帰した元店長のナナミさんも…

1年目2年目の成長が早くてビックリですね…⁉️

((((；ﾟДﾟ)))))))って言ってました。^ ^

そうなるとCOPAINの成長。

規模拡大が必須。

今は…

先行投資の度が過ぎますが…💦

来年にはアシスタントさんだけでも13人になる‼️

まぁ

その内5人はスタイリストデビュー😤

人ありきのCOPAIN。

人の成長なくして出店はナイ！(￣^￣)ゞ

紹介だけの新規のお客様だけでは無く、もっと集客スキルを高めないといけません…💦

集客が出来て、スタッフ育成に繋がる。

スタッフが成長するから出店できる！

そして

スタッフが定着するから成長し、求人も続けられる！

このサイクルを安定させる為には…

家業から企業となるべく私自身の成長と会社の見える化とルール作りだと考えてる！

その為の投資も来年は必要だ‼️^ ^