企業は人なり

サロンは人なりデス…💦

沢山の人！

って意味もあるけど質って意味もある訳で…

でも数よりも質！

卵が先か

ニワトリが先か

的に言うと

質が先で数が後…^ ^

「事業は人なり」

これは全くもってその通りである！d(￣ ￣)

どんな経営でも適切な人を得て

はじめて発展していくもの…^ ^

(得る＝そもそもの素質と育てる素質。

…どちらの意味もあるな…)

いかに立派な歴史や伝統を持つ企業さんでも

その伝統を正しく

受けついでいく人や発展させていく人を得なければ、だんだんに衰微衰退していってしまう…💦

経営の組織や手法とかももちろん大切だが

そもそもそれを活かすのはやはり人。

どんなスペシャル完備した組織をつくり、

新しい手法を導入してみても、

最新の機器や道具があっても

それを生かす人を得なければ、成果は一時的に

上がっても、10年20年それ以上となると…

継続することは難しく…

したがって企業の使命も果たす事ができない。

企業が社会に貢献しつつ、自らも隆々と継続して

雇用を増やすこと、発展していけるかどうかは

人を活かし、人を大事にするとは

どういうことでしょうか？

組織で働く人を大事にするとは…

(⌒-⌒; )

人の能力が活かされ、心・身体・収入・時間などの面で安心して働くことが出来

企業と共に成長していけるようにすることだと

考えています。

…

アメを沢山食べてれば良いのか？

アメを沢山やればいいの？

…

否

アメも絶対大切だけど…

志が事に無いと満足は出来ないと思う！

共に成長する仲間がいないと面白くない！

求人

多様化するワークバランス

変化を続けるコンプライアンス

一つのサロン内にあっても働き方や労働目的が

違ってくるだろう！

COPAINに携わるスタッフを幸せにする事

ますます

経営者次第だな…💦

将来を明るく照らさねば…

ガンバっているスタッフの為に！

そ〜ナリ！