融合
見直ししてます！^ ^
育成プログラムを‼️
COPAINをオープンして24年。
オープンしたての数年は私が売上も教育も講習も企画も…^ ^全部！
当たり前ですが、全部1人でやってた！^ ^
元気だったし！
十数人となった頃からはスタッフも少しづつ育ち、右腕、左腕が半分は担ってくれる様に！^ ^
現在
私の出る幕は減り…😅
自走する組織になり始めている！
そこを目標にやってきた❣️
当時
鎬を削り合っていた同世代のサロンさんも勢いが無くなったら、居なくなったり…💦
ひと回り若い世代のサロンに勢いがあったり、挑戦も多く、まぁ元気^ ^
老舗…
そんな感じにも取られる立場となったCOPAIN
私から始まったCOPAIN
これまではコレでも良かったのだが…💦
やはり
やり方を引き継いでいる‼️
こりぁイカン
そう
やり方を引き継いではアカンねん！😬
引き継いでいくべきは
在り方‼️
価値観‼️
想い‼️
そんなDNA❣️
やり方は進化せな…😉
なのでまずは…
技術の見直し
トレーニングの見直し
今までを変える！
まずはカットの見直し！
抜本的に！
メニューの見直し
知識の見直し
他店への修行の旅…
始めてのメーカーからの
ハイグレードカラーコース
若いスタッフも沢山育つ中、私のやり方やベテランスタッフのやり方が色濃く残る技術やトレーニング、メニューからの脱却と幹部スタッフの他店幹部スタッフとの積極的交流を推進中‼️^ ^
COPAINの武器である人・在り方に
我々時代のやり方から、これからの時代を戦う美容師のやり方を積極的に取り入れ、COPAINに合う様に融合する❣️
うまいか行くかな？
意外と…
センシティブな部分…😅
ベテランスタッフが認め、応援出来、活かして、後輩からも学ぶ姿勢が秘訣❣️^ ^
ベテランスタッフと若手スタッフとの融合
トレンドとDNAとの融合
在り方とやり方の融合
やはり
幹部スタッフのモチベーターとしての力量が問われます(^^)❣️
身体の見直しも…💦
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