デジタル世代
「スキル」って…
もともと持っている才能に
努力を積み重ねることで身につくらしいね…
「才能」って…
上達する速さのこと…
なんでも勝手に身につくことではない！
努力あってこその才能なのだ！
(＞人＜;)
また
本当に情熱を持ってやり遂げたい‼️と
思える事でなければ取り組んでも…
疲弊するだけだ…💦
時間もかかり、上達しない…身につかない…
集中力もイマイチ…
だから維持する工夫も必要だ…💦
「成功」って…
そんなに簡単に得られるものではないと…
みんな気づき始めてて…
以外と知ってて…
…。
現状打破の近道は…
一歩一歩
一枚一枚
クリアして行くしかない届かない！
結局のところ努力の積み重ねでしかない！
(о´∀`о)
特に技術やリーダーシップ、マネージメントなど
不自然な動きが…日常に無い動きが…
やった事ないポジションなど
自然にできるようになるには根気強く
長時間の、長期間の経験や日頃からの行動など
反復練習しかないのだ！
諦めずにやり抜くには
モチベーションの維持が絶対条件だ。
リーダーも同じこと！
成功するためには
困難な環境下でも逃げることなく
自分の心理をコントロールする
絶対的な精神力が必要だ。
優秀な技能や経験、年功の差
など大したことではない‼️
リーダーに必要なのは…
意識と鮮度の差である‼️
リーダー層のダイバーシティ促進!
ψ(｀∇´)ψ
若い世代の技術教育は手段であって目的ではない！
(￣^￣)ゞ
生産性を高める！
物心共に豊かな美容人生を送れるかが【目的】
これがっ目的❗️
こんな世の中！
大きな転換期だろうな…
フィンテック時代でもあるし…
ダイバーシティな時代だし…
人・物・事・金
世の中がこれより…今迄に無いくらいのスピードで変わる！
江戸時代から明治時代くらいの…😅
人もこんなに変わってる…
楽して稼げる！なんて風潮もあったり…
これからの世代に活躍してもらう！
活かし方は？…
デジタル世代に…
今迄の…
やり方や進め方、考え方を指導したり、
型にはめていてはこれからの人材育成には
苦労するだろう！
たぶん…
メイビー…💦
目的は生産性の向上。
今迄通りでもいいサロン。
もっと生産性を高めたいサロン。
もっと！
と思うのでならば…
今迄とは違う…
今迄にプラスやマイナスの何かを進化させる。
価値観！
在り方！
考え方！
行動！
評価！
会議やミーティング！
トレーニング！
コミュニケーション！
…
etc
そこにリーダーの本質の役割があります。
過去からの成功体験の本質は活かし、
新たなビジネスモデルや強味の徹底した強化。
ここがセンスだろう！
25万件の美容経営で同じ経営は一つも無い！
ホリエモンが言ってた！
【天才】には代わりが居るが…
【変態】に代わりは居ない…
と…
所謂
勉学の天才にはAIが代わり…
変態という個性や閃きには代わりが効かない。
そんな意味…
個性やクリエイティブ、アーティスティックな個に
AI は太刀打ち出来ないのだ！(´⊙ω⊙`)
デジタル世代には
早期に小さな責任を持ってもらい
個が自分で考え、自発的な行動を促し、
相談の回数を増やす。
リーダーや先輩は
考えさせるヒントや活かすアドバイスをする。
簡単に答えを教えちゃダメだ🙅♂️
深く広く理解をしているのか確認する為にも
本人のプレゼンテーションを行うことで、
事柄や案件に意味を感じさせ、深く学ぶ。
その繰り返し…繰り返し…。
先輩やリーダー、オーナーのあり方や人を活かす
センスが問われる！
教えたくなるけど…経験と体験、理解が必要だから
簡単に答えを教えちゃダメ🙅♀️
教育や職場環境のイノベーションは必須！
そんな見える化やシステムが必要だな〜〜と感じた
…
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