テンチョウ
中々…出来ない…
そう…
全体ミーティング‼️…
パートさんも増え、働き方も多様化し、美容師以外の職種も増えたり、働き方改革も考慮すると…
中々全スタッフを集めてのミーティングが…
できん…💦
いつもの管理者メンバーやミニマムなミーティングは出来るが、全スタッフとなると難しくなった…💦
昔は…💦
23:00…24:00…までミーティングして…それからみんなで呑みに行って…02:00…03:00まで…なんて普通にやってたけど…😅
今はありえん…
オレも歳だし…｡ﾟ(ﾟ´ω`ﾟ)ﾟ｡
痛風だし…｡ﾟ(ﾟ´ω`ﾟ)ﾟ｡
しか〜〜し！
これじゃイカン‼️(￣^￣)ゞ
コミュニケーションの回数は絶対必要‼️
COPAINでは最も重要‼️
COPAINがこれから向かうビジョンやフレームワークはしっかりと顔と顔、目と目、言葉と言葉で向き合って、付き合わせて、やりとりしながら伝えないと…
ニュアンスやベクトルがチョットでも違ったり、在り方や解釈が違うと…
スタッフ1人1人のチカラが伝わらない‼️
向かうべきビジョンを共有する事で、スタッフ1人1人のチカラを活かす。
1人1人の強みを活かす。
1人1人が責任者という意識を持つ。
1人1人が活きないと中々届かないものです…^_^
8月の決算を前に、来期の準備に入り、期首の合宿の準備にもそうそう時間がある訳ではない！
美容師スタッフ・ブライダルスタッフ・ネイルスタッフ・アイラッシュスタッフ・パートスタッフ
ほぼ！ほぼほぼ全員集合！^_^
店長・チーフ4人
自分のパートをしっかり準備してくれました。^_^
プレゼンの腕もだいぶ上げました‼️(^.^)
そんな中…
店長…
めちゃくちゃ成長を感じてます‼️
ミーティングを前に…
念には念を…
シツコイくらい…😅
質問質問…😅
でも大事！😃
プレゼンの内容、進行、空気作り。
トーンや質問、巻き込み具合！
何も言う事無し‼️
（＾◇＾）
初の試みでした…
営業扱いでの丸1日の会議と環境整備…
有意義な1日にしてくれました^_^
ありがとう😊
求人・教育・評価
COPAINの3大テーマ
ここは…
SNS、広告など
集客、求人チーム
ここは…
新事業のドライスパチーム
ここは…
ブライダルチーム
8月には出店も決定してます！
サロンワークとのバランスと準備が今迄以上に大切です！
来期に向けてこれからの準備の精度が大事！
よろしくお願いします。^_^
リーダーシップにも沢山の種類があると思ってます！
グイグイと引っ張っていくタイプもあれば…
ガンガンとトップダウンのタイプもある…
見守りながら…信じるタイプもある…
そのサロンの創業年数や規模にもよると思うが…
今のCOPAINの店長は…
目線を下げ、スタッフに寄り添い、自らが率先垂範するタイプ‼️
スタッフを支えるサーバントリーダー‼️
これまで…😭
沢山苦労しました…😭
スタッフとの距離感に悩んだり…
私とのあり方、ビジョンの誤差だったり…
よー泣いた…
｡ﾟ(ﾟ´ω`ﾟ)ﾟ｡
その分‼️
めちゃくちゃイイ自慢の店長‼️
どこに出して大丈夫🙆♂️‼️
どこに出しても癒しまくる…❓…💦
どこに出しても呑みまくって潰れて泣く…で…道路で寝る…💦
COPAINのニュータイプの店長！
これからも頼むよ！^_^
今、乗ってます！
来期は有終の美を飾れ‼️^_^
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