なぜスタッフは辞めるのか…？
現在の美容業界…
スタイリスト、アシスタントの確保は非常に深刻な問題…
どの業種も同じか？💦
人居ないし…
これからよくなるの？
もっと難しくなるよ…😅
厚生労働省が公表
「新規短大等卒就職者の産業別離職状況」によると…
平成30年3月卒 新規短大等就職者の中で、美容師を含む生活関連サービス業に就職した人数は14,516人！
その内
1年目までに離職した人は8,220人
2年目までに離職した人は6,633人
3年目までに離職した人の数は8,027人
となっています…💦
実に56.6%もの人が就職から3年以内に離職…
短大卒業しても…😅
この数字
『美容師を含む生活関連サービス業』の中には美容師以外の職種の方も含まれてるので美容師だけに絞ると…💦
もっと高い離職率になることが予想される…7割くらいらしい…💦
親もたまらんわ…😅
しかし
キャリアアップしたり、経験を積んで良い条件の職場への転換は海外では当たり前！
会社側も
その人は辞めるけど…
新たに良い人材や生産性の高い人材、即戦力な人材を選べる！と言う利点もあるっちゃある…😅
今の日本の美容業界ではその手の対応は出来てない…後手…
いや
結構若手のオーナー達は対応しつつある
人と人との繋がり
育成という概念
そこんとこの価値観自体が私とはまるっきり違う…
劣化してんな…
スタッフが定着せずに辞めていく理由は一体何なのでしょうか…？
スタッフを募集しても来ないのは何故でしょ？
当然人によって事情は様々ですが…
その理由は大きく分けて3つ存在
辞めていく理由 その ①
『労働環境・待遇』
まず1つ目の理由は、スタッフにとって魅力的な労働条件を提示できていない‼️
という点…
・休日が少ない
・拘束時間が長い
・給料が低い。また、なかなか上がらない
・社会保険に加入していない
・福利厚生が整っていない
これらは、これまでの美容業界では「当たり前」として捉えられてきたという現状がありますがだいぶ環境整備されているのに…
有給休暇なんていうのも取れない会社もまだまだあるという点
スタッフに継続的にサロンに関わってもらうためには、これらの見直しと改善は必須！
要は…
他店と比較するのではなく
「他業種」と比較する‼️
と言う事！
働くスタッフ達は、他店とはもちろん、他業種の労働条件とも当然比較しています！😅
美容師の仕事は楽しいけども、努力や労力に見合っていないと感じれば、他業種への転職も選択肢に入ってきますし、好きだったけど…
嫌いにもなります…(^◇^;)
簡単に…
いともかんたんに…😭
モチベーションあがりませんって…
いともかんたんに…😅
言ってくる…
美容学校…
ここ問題だね…
マジで…
2年間甘やかす…見てたらもう友達…😓
大した事も教えず
初任給だけ釣り上げる…
社会に出たら
入社したら即戦力にする為営業時間内にトレーニングする…💦
過ぎたらブラックって言われる…
早期育成出来たら、出来たで…
もっとゆっくりしたいって言う…
はぁ…💨
2つ目の理由は…
サロン内の【人間関係】
美容室って閉鎖的な空間なので、スタッフ同士の人間関係が悪化すると、ダイレクトに仕事へのストレスに直結し、離職の原因となってしまいます…
でも、これも育ってきた環境か？
芯がしっかりしてないとブレます…
想いが強い人ほどブレません…
人間関係くらいじゃ！^ ^
私は大丈夫👌って子もいる！
が
連れションに行く子も多い事多い事…
だったら私も辞めます…
なんだか…辞めます…
学生の愚痴だね…💨
人間関係とは
社長や上司、先輩や同期、後輩など
様々な関係性を指してます！😅
特にオーナーや店長が気をつけたいのが、スタッフとの距離感！
スタッフとの距離感は、近すぎても遠すぎてもストレスの原因になるんですって…
話しにくい…とか
伝え難いとか…
まぁ
これも
なんとでも言えるし…😅
私としては…
スタッフ同士の人間関係を促そうと、行事や食事など、密にコミュニケーションをとりたくなってしまうところ…💦
ですが…
距離が近くなりすぎることで逆に愚痴をこぼしやすくなり、スタッフの不満が膨らんだり、さらにスタッフの拘束時間を増やしてしまうことにも繋がりかねません…💦
よくスタッフは家族だ❣️
という経営者がいますが（私もそうでした…）が…スタッフは家族ではありません…
あくまでも
雇用主と労働者であり、雇用契約の上で成り立っている関係性が良い！
今の時代…
師匠と弟子の関係も成り立ちませんし…💦
そうじゃないスタッフも勿論居る‼️
少なくなった…
連れション行くし…
3つ目の理由が、スタッフが「ここでは成長できない、これからも稼げない」と感じる店になってしまっている…
・お客さんの喜びの声が聞こえてこない
・忙しすぎて一人一人のお客さんに注力できない
・スキルを学べる環境にない
・給料が今後も上がらない
このような状況を感じると…
「ずっとこの店で働きたいぜ！」というモチベーションを失ってしまい、離職へと繋がってしまいます…
コミュニケーションが足りないと勘違いや誤解でもそう感じますしね…
コミュニケーションの数や質、人間関係の良好さが全てが掛け算✖️の様に絡んで、感じ、想い、その個人の思考やその周りの友の意見に左右され、流されて辞めるケースも多い…😅
どうもプラスマイナスと比べると、マイナスの方がつよいのか？😅
引っ張られる傾向が多い…😅
まぁ逆にいうと…
店に居続ける理由を作ってあげる事が大切‼️
そんな事を仕組み化していく事が益々大切ですね^ ^
考えよ！
学校は問題(T ^ T)
大きな要因だな…
今韓国は美容が乗っている！
業界がアツイ‼️
技術も上手い‼️
なんと言っても学校がいい！
入社するまでに
カットを終わらせる！
現場ベース！
だから
うちの生徒の初任給は…
¥20万からです！‼️
と
(結構強気な設定)
素晴らしい👍
¥20万だす価値がある！
韓国美容組合のトップは
元日本の美容学校の先生。
よくわかってらっしゃる^ ^
愚痴っぽくなっちゃった…
反省…🙏
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