「新人を迎えるにあたって大事なこと」
人間の究極の幸せは…
人に愛されること❗️
人に褒められること❗️
人の役に立つこと❗️
人から必要とされること❗️
この4つだそうです！
愛されてます…😭
働くことによって
愛以外の３つの幸せを得られるのです。
その愛も一生懸命働くことで
人格と人間性を育むことで得られます。
ところが…
なぜ仕事を通じて楽しめない…
仕事で苦しくなることがあるのでしょうか…？
私の経験や見たり聞いたりした観点だと…
…
ほとんどのケースが
リーダーの人格不足！
先輩たちの役不足…
ネガティブなオーラ…
ネガティヴな発言…
感情の起伏が原因…
自分の…自分は…俺俺…私私…の内向き型
の場合が多い…
しかも…
そのリーダー自身が気づいていないことが多い…😭
組織や社会は人と人との絆！
つながり！
コミュニケーション！
によって成り立っています。
技術や成果の前に人格が先❗️
(｀_´)ゞ
上手くいかないことを周りのせいにする！とか…
不平不満を漏らす！とか…
スタッフに愚痴る先輩やリーダーが…
「若い社員の心の折れる職場」
にしてしまいます…
どんなに厳しい局面でも
感情を表出さず内に秘め！
ビジョンを語り！
率先垂範する！
そうでないとスタッフにやりがいや
幸せな状態を保てません…💦
ついていきますっ！ってなりません…😭
よ〜〜し俺もやってやるぞ〜〜ってなりません…😭
だから常に新しい情報や知識を蓄え
共感共鳴する話題、例え話を駆使し分かりやすく、自分の人格や志事への姿勢を表現する
【努力】がいるんです‼️
そ〜〜！努力や勉強がいるんです‼️
そして
「密着しても癒着せず」
どんなに親しく気心の知れた間柄になっても
一線を引き、適切な間合いを築くこと！
これも【努力】！
公平が重要！
贔屓だと思われない事が重要！
企業や個人のコンプライアンス（法令遵守）に
対する姿勢も問われます。
大きな組織というか真のリーダーや店長は
行動や発言が社会的に責任が問われる仕事と
自覚しなければならない。
新人は3日でリーダーを見抜くと言われます。
だそうです…💦
新人が入ってくる前に、幹部メンバーは改めて確認してほしいことですね。
先輩たちは自分の行動や発言を今一度
ご確認くださいませ！
カッコいい先輩たちで居て下さい！
みんなも肌感で分かっているはず！
求人は重要かつ貴重なんです！
最初は価値観が違っても当たり前！
職場と志事、働く事。理念やビジョンで価値観を
共有出来るはず！
十人十色だからこそ！
ゴレンジャー理論があるからこそ！
ブレンドされて素敵な職場になるでしょう。
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